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單位用工

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企業用工模式分為定期、不定期和完成一定任務三種。此外,事實勞動關系大致有兼職、勞務派遣和承包七種類型。正式工人如今,企業中存在大量規范的勞動關系,其特點是:(1

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企業用工模式分為定期、不定期和完成一定任務三種。此外,事實勞動關系大致有兼職、勞務派遣和承包七種類型。

  正式工人

  如今,企業中存在大量規范的勞動關系,其特點是:(1)企業與勞動者建立勞動關系;實行8小時全日制用工;工人服從單一雇主的指揮;制定保護勞動關系的法律,包括建立相應的低工資標準、基本社會保險等一系列制度;在現代社會,企業與勞動者之間建立上述相對正式、規范的勞動關系,稱為正式勞動者。

  合同工

  需要認定其是否能夠勝任實際工作,且試用期受法律限制的,可以先訂立短期勞動合同,待合同即將到期時,由用人單位決定是否續簽;對于建筑、外包、會展等行業的就業,除通過勞務派遣的方式靈活解決就業問題外,還可以簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同,約定勞動合同在項目或工程完工或竣工時到期終止。

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