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新聞動態

企業用工注意事項

2021-06-26

?自2021年1月1日起,《勞動爭議案件審理司法解釋》起施行。 新的司法解釋綜合了前四次司法解釋的全部內容,共54條,是對近20年來重要司法解釋的完善。 新司法解釋的法律依據在原有依據的基礎上增加了民法典,對于勞動關系與民事關系的銜接、裁判標準的統一具有指導意義。 在現行的勞動用工政策下,企業用工需要注意以下事項:

 1、慎重決定是否為員工辦理社保手續和繳納保險費。 勞動仲裁和人民法院雖不受理要求繳納社會保險的糾紛,但企業將承擔因未申領社會保險而造成的職工損失。 

 2、企業無償招聘、退休、等待工作、放長假的員工,建立勞動關系。 由于他們在原單位仍存在勞動關系,并繳納社會保險費,公司不繳納社會保險費符合法律規定。 

 3、盡量簽訂保密協議,謹慎簽訂競業禁止協議。 涉及泄密的員工頻繁更替是普遍現象。 盡量簽訂保密協議,保護公司利益。 競爭限制限制了員工選擇工作的權利,并要求以支付報酬為前提。 

 4、從其他公司“挖”特殊人才時,建議與員工簽訂“無競爭限制或保密義務”承諾書。 發生相應糾紛時,原單位一般將公司及其員工視為共同被告。 同時,在招聘高薪人才時,建議在合同中明確薪資待遇。 虛假信息騙入成功的,公司可向勞動仲裁委員會申請確認勞動合同無效,要求返還多付的報酬。 

 5、如果與員工約定的每月休息時間少于法定休息時間,勞動合同需明確工資中包含加班工資,否則存在單獨計算和支付加班費的風險; 如果員工全年工作時間不超過法定要求,每天工作時間超過8小時,建議公司向相關部門申請特殊工時制度。 

 6、勞動合同的簽訂、變更、終止應當采用書面形式。 第1份勞動合同期滿后公司繼續工作的,公司必須通知員工重新簽訂書面勞動合同。 通知方式有面對面、郵件、公告等方式,必須分層傳遞。 非面對面和郵寄方式無法送達時,不能直接選擇公告送達。 

 7、發生勞動爭議后,如果公司與員工在仲裁委員會的組織下協商達成爭議解決方案,不要輕易要求員工在收到付款后撤訴。 此時,仲裁委員會必須出具調解書,案件真正結案。 

 8、一審判決為終審判決的情況下,企業對裁定結果不服的,可以向中級法院申請撤銷終審判決。

 

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