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簡述寶坻勞務外包和勞動關系

2021-04-29

簡述寶坻勞務外包和勞動關系

今天給大家講一講勞動關系和勞務外包關系的區別,大家注意了這兩個詞雖然聽起來差別不大,但是幾字之差享受的待遇卻大不相同。

今天給大家講一講勞動關系和勞務外包關系的區別,大家注意了這兩個詞雖然聽起來差別不大,但是幾字之差享受的待遇卻大不相同。一個真實的案例,老王師傅今年55歲,十年前就來到了某飼料廠,和其余的十來個工人組成了一個搬運工隊伍,這些工人平時吃住都在塑料廠里面,上班的時間必須在崗待命,工資則按照搬運量來計算。每個月的話都是由推選出來的,班組長張某去公司的財務處核實簽字,將班組的工資一起領出來,再發放給各工友,所以每個工人都是領到的現金,沒有自己的簽字和沒有工資條,因為這些工人都是農民工,所以沒有太多的法律意識,再加上塑料廠這些年效益還不錯,盡管他們沒有與飼料廠簽訂勞動合同,但是雙方的工作仍然延續的很好。受疫情的沖擊,廠效益大幅下滑,準備將老王師傅所在的班組裁掉,接到裁員通知后,老王師傅認為自己干了十多年,不能就這么簡單的把他們辭退了,應該給他們補五險一金,支付非法辭退的賠償金,但是當他們向飼料廠負責人提出這些要求時,對方卻告訴他們,雖然他們干了十多年,但是沒有跟他們簽訂勞動合同,是把勞務外包給班組長張某了。老王師傅感到非常氣憤,在這里干了十多年了,吃住都在資料廠里面,怎么一下就成了外包工人?他很不理解,首先來解釋一下什么是勞務外包,勞務外包就是發包方,將其部分業務或工作內容一般為臨時性的業務交由承包方完成,再按約定支付外包費用。在實際生活中,不少成長合同委托合同都是可以納入勞務外包的范疇,比如短期項目倉儲物流培訓咨詢輔助崗位,如保安保潔餐飲等都是我們最常見的勞務外包形式,那么,老王師傅如何否定自己,與社場不是勞務外包,而是勞動關系呢,首先我們要分清楚勞動關系和勞務外包關系。的區別雖然只差了幾個字,但是區別確實是很大不同的第一個主體,不同勞動關系的主體是用人單位,與勞動者勞務外包關系的主體是發包方與承包方。

第二個是給出不同勞動關系,是員工提供勞動公司支付對應的勞動報酬,勞務外包一般是按照事先約定的價格,根據完成的工作量做結算,勞動關系公司買的是勞動力,勞務外包,發布方買的是勞務,第三責任不同,勞動關系中由公司承擔責任,勞務外包適用的是合同法。

雙方之間存在的勞動關系,而不是勞務關系,掃完之后可以依法向飼料廠主張補交五險一金,支付違法辭退的賠償金


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